Woran liegt es, dass so viele Unternehmen keine oder nur wenige Bewerbungen erhalten?

Konkurrenz mit vielen attraktiven Arbeitgebern, die Mitarbeiter suchen

Es ist schwierig, sich unter vielen potenziellen Arbeitgebern hervorzuheben und den idealen Bewerber zu finden.

Wenig qualifiziertes Fachpersonal, das aktiv auf Jobsuche ist

Dadurch erzielt man mit Stellenportalen, Stellenanzeigen und durch die Arbeitsagentur keine zufriedenstellenden Ergebnisse.

Die qualifizierten Mitarbeiter haben bereits einen festen Job

Qualifizierte Fachkräfte sind bereits in anderen Unternehmen beschäftigt und haben keinen greifbaren Grund, ihren Arbeitsplatz zu verändern.

Was sind dadurch häufig die Folgen?

Man akzeptiert Abstriche, und versucht, aus Verzweiflung oder durch unzureichende Auswahlprozesse, mit ungeeigneten Mitarbeitern sein Glück.

Das hat negative Auswirkungen auf das Team und die Zufriedenheit der Kunden. Im schlimmsten Fall kann es sogar dazu führen, dass langjährige, zufriedene Mitarbeiter das Unternehmen verlassen möchten. Das ist das Gegenteil dessen, was man als Unternehmer oder Führungskraft eigentlich möchten. Das Ziel sollte eigentlich sein durch mehr zufriedene Mitarbeiter auch den Kunden einen besseren Service bieten zu können, bei dem Sie sich wirklich sicher und wohl fühlen.

  • Zufriedenheit der Mitarbeiter leidet aufgrund dauerhaft erhöhter Arbeitsbelastung

  • Servicequalität und die Zufriedenheit der Kunden und Patienten nehmen ab

  • Umsatzverlust von ca. 79.290,- Euro pro Jahr bei einer fehlenden qualifizierten Pflegefachkraft

Lösungstrategien zur Gewinnung von Fachkräften.

Das Problem

  • Ihre Mitarbeiter haben eine hohe Arbeitsbelastung

  • Sie können krankheitsbedingte Ausfälle nicht oder kaum kompensieren

  • die Einarbeitung der Mitarbeiter kostet ihr Unternehmen viel Zeit

  • Keine praxiserprobte Digitalstrategie zur Gewinnung von Pflegefachkräften eingesetzt

  • Sie können keine neuen Aufträge annehmen, weil Ihnen die Kapazitäten fehlen

Die Lösung

  • psychologisch optimierte Ansprache potenzieller Bewerber

  • systematische Gewinnung qualifizierter neuer medizinischer Fachkräfte

  • Entlastung Ihrer Mitarbeiter durch neue Fachkräfte

  • Wachstumschancen durch neue qualifizierte Mitarbeiter

  • Ihr eigenes System zur digitalen und zeitsparenden Einarbeitung von Mitarbeitern

Mit der praxiserprobten 4-Stufen-Methode Fachkräfte gewinnen.

Sie konzentrieren sich auf Ihr Fachgebiet und wir auf unseres – so wird ihr Unternehmen immer erfolgreicher!

Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung.
Wir führen Sie durch den gesamten Prozess.

Kostenlose Beratung

Zuerst prüfen wir telefonisch mit Ihnen gemeinsam, was Sie bereits zur Gewinnung von Mitarbeiter*innen unternehmen. Wir beurteilen, ob unsere Methode für Ihr Unternehmen in Ihrer Region funktioniert und arbeiten eine individuelle Strategie für Sie aus.

Von A bis Z

Wir verstehen, dass jede Einstellung auch mit viel Aufwand verbunden ist und Zeit in Anspruch nimmt. Deshalb übernehmen wir auf Wunsch den kompletten Bewerberprozess inklusive der ersten telefonischen Kontaktaufnahme mit den Bewerber*innen

Unsere Garantie

Wir garantieren, dass Sie innerhalb von 12 Wochen mindestens 20 Bewerbungen von qualifizierten Bewerbern erhalten. Wenn nicht, arbeiten wir weiter, bis dieses Ziel erreicht ist – ohne Honorar!

Maßnahmen, die zur Auswahl stehen.

Jobportale & Annoncen

  • Wenige Bewerbungen und kaum geeignete oder passende Bewerber
  • Nur aktiv suchende Jobkandidaten, doch die meisten suchen nicht aktiv
  • Kein planbarer Bewerbungseingang

Personalleasing & Headhunter

  • Vergleichbarkeit der Bewerber ist kaum möglich
  • Keine Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber
  • Hohe Kosten und großer Zeitaufwand

Eichhammer Digital Consulting

  • Hohe Zahl qualifizierter Bewerbungen in kurzer Zeit
  • Optimierter Bewerbungsprozess vor und nach dem Bewerbungseingang
  • plan- und reproduzierbarer Eingang von qualifizierten Bewerbungen
  • Erfolgs-GARANTIE

Ihre Experten für systematisiertes Recruiting und Digitalisierung.

Das gezielte Anpeilen der Zielgruppe für die Pflegebranche auf neuen und digitalen Wegen und der hocheffiziente Bewerbungsprozess sorgen dafür, dass Sie qualifizierte Bewerbungen von ihren Wunschkandidaten bekommen. Und durch einen maßgeschneiderten digitalen, internen Einlern-Prozess, wird die Einarbeitungszeit drastisch reduziert und viel effektiver.

Johannes Eichhammer
Geschäftsführer

Jetzt kostenlose Potenzialanalyse anfragen.

Kontakt

mail@eichhammer-consulting.de